建议将禁就业年龄歧视纳入法律，简化解析策略。此策略旨在消除就业年龄歧视，保障各年龄段劳动者权益，促进社会公平和谐。

1. 就业市场中的年龄歧视现象普遍存在
2. 禁止就业年龄歧视的迫切性
3. 禁止就业年龄歧视的具体实施途径

推动公平就业，全国人大代表建议将禁就业年龄歧视纳入法律体系

随着我国人口老龄化问题的日益突出，就业市场中的年龄歧视现象日益显著，为了维护广大劳动者的合法权益，营造一个公平、公正的就业环境，全国人大代表、XX市XX公司总经理张XX近期提出建议，主张将禁止就业年龄歧视的相关规定纳入法律体系。

就业市场中的年龄歧视现象普遍存在

在现实生活里，年龄歧视现象无处不在，部分企业在招聘时明确限定应聘者的年龄上限，有的甚至要求年龄不超过35岁，甚至30岁，这种现象不仅剥夺了中年人的就业机会，还加剧了社会就业压力，有些企业还以“经验不足”为借口，拒绝录用年龄稍大的求职者。

禁止就业年龄歧视的迫切性

1. 维护劳动者权益：将禁止就业年龄歧视纳入法律，有助于保护劳动者的合法权益，让他们在求职过程中免受年龄歧视的侵害。

2. 促进社会公平正义：禁止就业年龄歧视有助于消除社会偏见，促进不同年龄段人群之间的公平竞争，实现社会公平正义。

3. 优化人才资源配置：禁止就业年龄歧视有利于发掘和利用中老年人才的优势，提升企业整体竞争力，推动经济发展。

4. 缓解人口老龄化问题：随着我国人口老龄化程度的加深，禁止就业年龄歧视有助于提高中老年人的就业率，减轻人口老龄化带来的社会压力。

具体措施包括：

1. 在《中华人民共和国劳动法》中增加禁止就业年龄歧视的相关条款，明确用人单位不得因劳动者年龄因素拒绝录用、辞退或降低劳动报酬。

2. 建立健全禁止就业年龄歧视的监管机制，加大对违法用人单位的处罚力度，确保法律的有效实施。

3. 加强对用人单位的宣传教育，提高其法治意识，引导其自觉遵守法律法规，尊重劳动者权益。

4. 鼓励社会各界共同参与禁止就业年龄歧视的监督工作，形成全社会共同维护劳动者权益的良好氛围。

禁止就业年龄歧视的具体实施途径

1. 完善法律法规：将禁止就业年龄歧视纳入法律，明确用人单位和劳动者的权利义务，为执法提供法律依据。

2. 加强执法力度：加大对违法用人单位的查处力度，确保法律的有效实施。

3. 强化宣传教育：通过多种渠道开展禁止就业年龄歧视宣传教育，提高用人单位和劳动者的法治意识。

4. 推动社会监督：鼓励社会各界共同参与禁止就业年龄歧视的监督工作，形成全社会共同维护劳动者权益的良好氛围。

将禁止就业年龄歧视纳入法律，是保障劳动者合法权益、促进社会公平正义、优化人才资源配置的重要举措，让我们携手努力，共同为构建一个公平、公正、和谐的就业环境贡献力量。