建议将禁就业年龄歧视纳入法律/执行计划，以保障劳动者权益。方案旨在通过法律手段，禁止招聘、晋升、薪酬等方面因年龄而产生的歧视，营造公平的就业环境。

1. 年龄歧视的普遍现象
2. 禁止就业年龄歧视的迫切需求

促进就业公平，全国人大代表倡议将禁止年龄歧视写入法律

随着我国老龄化趋势的加剧，劳动力市场的结构也在经历深刻变革，在求职过程中，年龄歧视的问题却频发，给众多求职者带来了极大的困扰，为了捍卫劳动者的合法权益，促进就业公平，全国人大代表、民建中央委员张晓刚提出了将禁止就业年龄歧视纳入法律的建议。

年龄歧视的普遍现象

1. 求职年龄限制：众多企业在招聘时对求职者的年龄设定了硬性限制，尤其是对中老年人，这种现象使得许多拥有丰富经验和技能的中老年人难以找到合适的工作。

2. 企业内部的年龄偏见：部分企业内部存在对中老年人的偏见，认为他们的工作能力和学习新知识的能力有所下降，因此在晋升、培训等方面给予不公平的待遇。

3. 职场中的性别与年龄歧视：在职场中，女性和中年人更容易受到年龄歧视，这使她们在职场竞争中处于不利地位。

禁止就业年龄歧视的迫切需求

1. 保护劳动者权益：将禁止就业年龄歧视写入法律，将有助于保护劳动者的合法权益，确保他们在求职过程中获得公平的待遇。

2. 促进社会和谐：消除年龄歧视有助于缓解社会矛盾，推动社会的和谐与稳定。

3. 发挥人才优势：我国拥有庞大的中老年人才库，禁止就业年龄歧视将有助于充分发挥这些人才的优势，推动经济的持续发展。

4. 提升企业竞争力：企业如能消除年龄歧视，吸引更多优秀人才，将显著提升其整体竞争力。

为有效实施禁止就业年龄歧视的措施，以下建议值得关注：

1. 制定《禁止就业年龄歧视法》：建议全国人大制定《禁止就业年龄歧视法》，明确禁止在招聘、晋升、培训等方面对劳动者进行年龄歧视。

2. 建立健全监管机制：建议政府建立完善的监管机制，加强对企业招聘、用工等环节的监管，确保法律法规得到切实执行。

3. 加强宣传教育：建议政府、企业、社会组织等多方加强宣传教育，提高全社会对禁止就业年龄歧视的认识，营造公平就业的良好氛围。

4. 保障劳动者权益：建议政府加大对劳动者权益保障的力度，对违反禁止就业年龄歧视法规的企业进行处罚，确保劳动者的合法权益得到有效维护。

禁止就业年龄歧视是保障劳动者权益、促进公平就业的关键举措，将禁止就业年龄歧视纳入法律，将有助于消除社会偏见，促进人才的合理流动，为我国经济社会发展注入新的活力，让我们携手努力，共同为实现公平就业、构建和谐社会贡献力量。