委员提出建议，要求保障员工周均工作时间不超过44小时，以维护劳动者权益。此建议旨在平衡工作与生活，提高劳动效率。

1. 提案背景
2. 提案意义
3. 实施建议

政协委员倡议强化劳动权益保护：提议实行每周平均工作时间不超过44小时制度

伴随着我国经济的迅猛增长，劳动力需求持续旺盛，企业用工压力日益加剧，在追求经济效益的过程中，劳动者的合法权益往往被忽视，在两会期间，一位政协委员提出了“提议实行每周平均工作时间不超过44小时”的提案，这一提议引发了社会各界的广泛关注。

提案背景

我国劳动者的工作时间普遍较长，部分行业甚至出现了“996”工作制（即每日工作9小时，每周工作6天）的现象，过长的工时不仅损害了劳动者的身心健康，也可能导致工作效率降低，甚至引发安全事故，过长的工时还可能加剧劳动者与企业的矛盾，影响社会的和谐与稳定。

为维护劳动者的合法权益，提升劳动生产效率，该政协委员提出了“提议实行每周平均工作时间不超过44小时”的提案，旨在通过法律途径，规范企业用工行为，保障劳动者的休息权和健康权。

1. 明确周均工时标准

提案建议，将我国现行的工作时间标准调整为每周工作5天，每天工作8小时，确保周均工时不超过44小时，对于特殊行业和岗位，可以根据实际情况适度调整，但不得低于法定标准。

2. 严格规范加班制度

提案规定，企业安排加班需事先征得劳动者同意，并支付不低于工资150%的加班费，企业每月安排的加班时间不得超过36小时，连续加班时间不得超过6小时。

3. 加强监督检查

提案建议，劳动行政部门应加强对企业用工的监督检查，对违反规定的企业依法进行处罚，并鼓励劳动者依法维权，对举报违法用工行为者给予奖励。

4. 完善社会保障体系

提案提出，应增加对劳动者社会保障的投入，提升劳动者养老保险、医疗保险、失业保险等福利待遇，以减轻劳动者的工作压力。

提案意义

1. 保障劳动者权益

实施每周平均工作时间不超过44小时制度，有助于保障劳动者的合法权益，提升劳动者的生活质量，促进社会的和谐与稳定。

2. 提高劳动生产率

合理安排工作时间，有助于劳动者保持良好的工作状态，提高工作效率，为企业创造更多价值。

3. 促进企业可持续发展

规范企业用工行为，有助于降低企业用工成本，提升企业竞争力，促进企业的可持续发展。

实施建议

1. 加快立法进程

建议全国人大及其常委会尽快修订《劳动法》，明确每周平均工作时间不超过44小时制度，为实施提供法律依据。

2. 加强宣传教育

加大劳动者权益保障的宣传力度，提高劳动者的法律意识，引导劳动者依法维权。

3. 完善监管机制

建立健全劳动行政部门与企业、劳动者之间的沟通协调机制，加强对企业用工的监督检查，确保制度的有效实施。

4. 建立激励机制

对严格执行每周平均工作时间不超过44小时制度的企业给予政策扶持，鼓励企业履行社会责任。

实施每周平均工作时间不超过44小时制度，对于保障劳动者权益、提高劳动生产率、促进企业可持续发展具有深远意义，我们期待这一制度的实施，为劳动者创造一个更加美好的未来。